Terwijl de "concerteconomie" blijft groeien, is contractwerk populairder dan ooit geworden. Bedrijven als Uber, Lyft en zelfs Amazon vertrouwen nu meer dan ooit op freelancers - en het is niet moeilijk te begrijpen waarom.

Als het om freelancers gaat, hoeft een bedrijf doorgaans geen geld te investeren in ziektekostenverzekering, vakantietijd of andere voordelen die fulltime werknemers gewoonlijk hebben; zelfs als de betrokken uitzendkrachten technisch voltijds werken. Dit maakt hen tot relatief goedkope, beschikbare en altijd beschikbare arbeidskrachten (veel fulltime werknemers werken daarnaast als zelfstandige).

"... de exploratiegigant heeft sinds maart 2019 121.000 tijdelijke of contractarbeiders in dienst bij zijn wereldwijde activiteiten."

Interessant is dat niet alleen de hierboven genoemde bedrijven hun aantal freelancers aanzienlijk hebben verhoogd - vooral andere technologiebedrijven zoals Google volgen dit. Volgens een rapport van de New York Times heeft de zoekgigant sinds maart 2019 wereldwijd 121.000 tijdelijke of contractmedewerkers in dienst. Daarentegen bedroeg het aantal werknemers met volledige vesten 102.000.

Zoals eerder vermeld, zijn de redenen voor deze ongelijkheid talrijk en overtuigend. Kosten verlagen waar mogelijk lijkt tegenwoordig de norm te zijn voor de meeste grote bedrijven, en freelancen is slechts een van de vele manieren waarop een techgigant als Google dit kan bereiken.